at werkt we

Je organisatie lijkt wel een verzameling eilandjes waarvan de bruggen allang zijn weggespoeld. Teams lopen vast, eigenaarschap blijft achter, veranderingen komen niet echt van de grond. Je stuit telkens op weerstand, op oude patronen die sterker lijken dan je goede bedoelingen.

Oké, dit klinkt allemaal best dramatisch en gelukkig is de werkelijkheid genuanceerder, er is veel wat wél goed gaat in organisaties. Maar je hebt vast een beeld bij wat ik bedoel en je herkent het deels in je organisatie.

Je voelt het al langer: het moet anders. Nu. Je wilt wezenlijke verandering. Richting, ruimte, resultaat – vanuit verbinding en werkplezier. Een fundamentele doorbraak. Eentje die beklijft. Je vermoedt dat het in essentie gaat om mensen. Om hoe we samenwerken, leidinggeven, ons verhouden tot elkaar. Maar hoe vertaal je dit inzicht naar werkbare oplossingen?

Wie?

Dit is waar ik voor sta.

­­Als ervaren organisatieadviseur, strategisch HR adviseur, verandermanager, leiderschaps- en teamcoach help ik organisaties en leiders in de zorg, onderwijs en publieke sector bij strategische vraagstukken, transities en ontwikkeling.
Laten we beginnen bij het begin:
Jouw vraag. Jouw uitdaging als organisatie, team, individu. Jij, als mens, achter de functietitel, de targets, het gedoe.

Ben je klaar om verder te kijken dan de oppervlakte?

Mooi. Dan nodig ik je uit.
Niet voor een intake met een gelikte PowerPoint, maar voor een echt, diepgaand gesprek. Over wat er speelt, waar je van wakker ligt, waar je naartoe wilt. Ik luister. Ik stel vragen die ertoe doen. Daar begint verandering, op zoek gaan naar wat wél werkt. Bel, mail of stuur me een bericht.

Aandacht is ambacht

Een deep-dive in jouw organisatie. En in jouw persoonlijkheid, talenten, successen en fuck-ups.

Geen bullshit bingo

Geen woorden met een hoog soufflé gehalte. Want de beste oplossing is simpel. Al is simpel niet zo eenvoudig.

In & out-of-the box

Luisteren, kijken, voelen met een open blik op organisatie- en veranderkunde, leiderschap, HR, antropologie, psychologie, literatuur en kunst.

Het uitzicht is helder

Een grondige en scherpe analyse van wat wel (of juist niet) werkt en nodig is. Zodat jij het verschil kunt maken.

Vandaag beter, morgen anders

Wat lef en creativiteit om vernieuwing en innovatie mogelijk te maken.

Extra gerijpt

Ruim 20 jaar in strategieontwikkeling, HR en coaching. Met robuuste kennis en pittige levenservaring op de plank.

Meer lezen?

Zie recente artikelen:

Wat anderen zeggen:

Leona ziet de kern van wat er moet gebeuren/waar het ‘misgaat’ en weet er (vrijwel) altijd met mildheid naar te kijken. Ik denk dat weinig mensen zien hoe analytisch ze is en dat in combinatie met durven varen op haar interne kompas. Ze onderscheidt zich in hoe ze confronteert. Dat doet ze op zo’n manier dat de ander wel na moet gaan denken als hij/zij die vraag nog niet aan zichzelf gesteld zou hebben. Het is oordeelloos confronteren.

Donny

(directeur)

Leona’s aanpak is doortastend, direct en soms confronterend waardoor je even van je stuk gebracht wordt, een interventie die nodig is om tot de kern van de zaak te komen. Dat merk je, dat voel je en dat kan emoties teweeg brengen. Een sterk punt aan de begeleiding is dat er voldoende tijd en aandacht is om verkregen inzichten in de praktijk te brengen en het effect te bespreken. Dat maakt het traject zeer waardevol

Raymond

(MT lid)

Sterk vind ik jouw nabijheid en de verantwoordelijkheid laten bij de klant; daarmee neem je iemand volsterkt serieus in de ontwikkelvraag en biedt je enorm veel veiligheid en vertrouwen. Het vasthouden van de rode draad vind ik ook een sterk punt en het werken met een diversiteit aan oefeningen, visualisaties en opstellingen. Erg waardevol geweest, in korte tijd, veel inzicht.

Elly

(adviseur leren & ontwikkelen)

Sterk in jouw begeleiding is de liefdevolle aanpak, de reflectie en de diversiteit van de opdrachten en oefeningen.

Ingrid

(manager)

“Je hebt mij in laten zien dat ik door dingen op een andere manier aan te pakken net zo effectief of zelfs effectiever kan zijn.”

Joyce

(manager)

Pragmatisch en conceptueel, dit zijn de eerste twee woorden die mij te binnen schieten als ik aan Leona denk. Pragmatisch in de zin van hands on mentaliteit.
Bij problemen is Leona zeer sterk in het beluisteren van het probleem en heeft in samenspraak met de managers snel een plan van aanpak geformuleerd.
Leona is sterk in het coachende aspect en kan goed als spiegel functioneren voor de medewerkers, managers en directie. Tot slot een sterke persoonlijkheid, met humor en relativeringsvermogen en een genot om mee samen te mogen werken!

Edwin

(directeur zorg)

Leona is een enthousiasteling met zeer creatieve ideeën wanneer het gaat om het organiseren van workshops/ bijeenkomsten. Ze voelt goed aan waar het om draait en heeft een goed netwerk!

Ellen

(programmamanager)

Leona durft uit te dagen, heeft ongelooflijk veel kennis en is een creatieve probleemoplosser :).

Erika

(directeur HR)