Jouw strategische visie? Check. Niet te veel A4-tjes, een tekst met hart, hoofd en mooie visuals. Jouw besturingsfilosofie? Helder, aansprekend, toegankelijk voor iedereen.
Alleen: je bent twee, drie jaar verder en de visie en filosofie komen niet van de grond. Leidinggevenden zeggen het ene en doen het andere. Medewerkers voelen zich niet gehoord en je personeelsverloop lijkt op een ware exodus.
Waar gaat het mis? En nog belangrijker: wat werkt wél?
Ik ondersteun organisaties met strategisch en pragmatisch advies en interventies om te bouwen aan menswaardige organisaties, veerkrachtige teams en effectief leiderschap. Zodat leiders en medewerkers tot hun recht en tot bloei komen.
Waar kun je mij voor inzetten?
- Leiderschapsvraagstukken (persoonlijk en diepgaand)
- Organisatieontwikkeling (vooral als het gaat om visie, strategie, mensen en inrichting vanuit HR)
- Haperingen, ongewenste uitkomsten en mislukkingen (verkennen, verklaren, voorstel voor hoe het mogelijk anders kan)
- Alles waar je geen naam voor hebt maar je wel graag zou willen dat iemand helpt om inzicht en helderheid te krijgen
Samen bouwen we aan:
- Veerkrachtig leiderschap – met lef, helderheid en oog voor mensen
- Teams die wél werken – vanuit eigenaarschap, samenwerking, plezier
- Verandering die beklijft – omdat we beginnen bij de kern, niet bij de quick fix
- Een cultuur waar resultaten én werkplezier samenkomen
- Processen – die niet knellen, maar ondersteunen. Slim, simpel. (Vergis je niet, simpel is het moeilijkste wat er is).
Waar kun je mij beter niet voor vragen?
- Verandertrajecten voor de bühne om vinkjes te kunnen zetten in je jaarplan om stakeholders tevreden te stellen
- Management development trajecten met moeilijk vakjargon (het liefst in het Engels) en op luxe resorts
- Trajecten waar de woorden lean, agile en scrum in voorkomen
